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Company
Speaker
Name / Position
Theme
Career

10:30 - 10:45

西澤 亮一氏
代表取締役
23歳で起業した僕があなたに伝えられること









1978年北海道生まれ。2000年に株式会社ネオキャリアを設立し、2002年代表取締役就任。メディア(HR Tech)・人材(新卒・中途・エンジニア)・ヘルスケア(介護・保育)・海外領域にて高い成長性を誇る。現在は国内78拠点、海外10ヶ国21拠点に展開し、従業員は3000人を超える。
「『ヒト』と『テクノロジー』で一人ひとりの価値ある未来を実現する」というミッションのもと、近年はSaaS型人事管理システム「jinjer」、オンラインコミュニケーションツール「Calling」、給与前払システム「enigma」などの自社HR Techプロダクト開発・販売にも注力。また、2016年に開始した日本語ネイティブ外国人・外国人エンジニア紹介サービス「Bridgers」は2年間で企業数400社、外国人採用実績2500名を突破。人材領域をベースとし、多岐に渡る事業・サービスを展開している。
10:30
~
10:45
篠塚 寛訓氏人事統括本部 人事部 部長
グローバルリーダーに求められる資質と能力


1998年、New York University, Stern School of Businessを卒業後に帰国。精密機器メーカーに在籍中にTemple University, Fox School of BusinessにてMBAを修了。人事、採用関連業務に興味を持ち、株式会社毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)に転職。人材紹介部門の立ち上げに携わる。その後、株式会社日経HRを経て、2012年にアマゾンジャパン合同会社に入社。2015年よりコーポレート部門の採用統括責任者として従事。
11:10 - 11:25
木村 圭伸氏
統合・推進本部採用リーダー
組織が最も必要とする力
金融・メーカー・商社など様々な業界で業務改革・人材育成・システム構築・デジタル戦略推進などのプロジェクトマネジメントを担ってきました。
知識や経験にとらわれない「組織変革力」で改革を進めてきた木村が、今後の社会の未来と、そこへ向かう皆さんに必要とされる力を伝えます。
11:30 - 11:45
藤本 直也氏
執行役員
新卒入社3年で執行役員になった男は何を考え、どんな仕事をしてきたのか
大阪大学工学部出身。2014年新卒入社。1年目にエンジニア向け問題解決プラットフォーム「teratail(テラテイル)」を立ち上げる。2年目には最年少で事業部長になり、新規事業の黒字化に成功。4年目から執行役員に就任。事業創造のほか、既存事業の経営戦略立案、採用責任者、コーポレートブランドマネジメントなど、レバレジーズの成長を全方位から牽引する。
12:45 - 13:00
尾上 さやか氏 人財戦略部 人材育成
ユニット マネージャー
キャリアを考える
入社後、営業現場、支社・本社勤務を経て、横浜駅、政府機関への出向、サービス向上やグループ会社経営の推進業務などに携わり、2017年12月より人事部で、主に採用・ダイバーシティ推進を担当
13:05 - 13:20
杉浦 泰介氏
人事部採用チーム
総合商社での
キャリアの切り拓き方
2012年4月入社。自動車関連事業ユニット リチウムイオン電池販売戦略チームに配属、事業投資先株主業務を担当。その後、事業投資先営業支援や蓄電池関連の新規事業開発を行う中で、2016年10月よりグローバル研修生としてインドに1年間派遣。2019年4月より人事部に異動し、新卒採用を担当。
13:25 - 13:40
林 晃佑氏
AI・IT新規事業開発担当
執行役員
「AI時代のビジネスエリート」のつくりかた~30代で年収2,000万円を本気で目指す君の新卒キャリア戦略~
京都大学経済学部卒業。学生起業、リクルートに入社。28歳でリクルート子会社社長に就任後に再び起業。M&Aでトライグループに入り執行役員就任。
13:45 - 14:00
西田 礼子氏
人事部 人事戦略室
担当係長
”縁”がつないだ私のキャリア
2007年に東京外国語大学ポルトガル語専攻を修了し、㈱デンソーに入社、発電機の生産管理に携わる。2012年~2014年、北米の工場にて研修。2017年に長男を出産、育児休職を取得後、現職の人事部人事戦略室・担当係長を務める。現在は女性活躍推進を担う。
14:05 - 14:20
掛井 智也氏経営企画室
働きがいが生まれる理由
人事 → 開発 → The Garden Oriental Osaka General Manager → 経営企画室
14:25 - 14:40
野口 真平氏
株式会社GA technologies
執行役員イタンジ株式会社
代表取締役
将来を考えない逆説
のキャリア選択


早稲田大学教育学部卒。同大学在籍中、早稲田大学主催のビジネスプランコンテスト優勝、同年に学生向けSNSを作成し起業。その後、IT企業に入社し、エンジニアとしてシステム設計を担当。2014年2月、イタンジ株式会社に入社。同社でWEBマーケティング、不動産仲介業務、システム開発(rails)、管理会社向けシステムのコンサルティング業務、執行役員を経て、2018年11月代表取締役に就任。
14:45 - 15:00
宮崎 元晴氏
ヒューマンリソーシズ
アジア太平洋採用ブランディングリーダー
世界で戦う人材の育て方
2013年入社。入社1年目から社員約75人の部署で人事を担当し、4年目 で工場人事のリーダーに登用。アジア地域の採用担当として2018年より現職。
15:05 - 15:20
久保田 雅俊氏
代表取締役 CEO
新しい働く価値観を創る







学生時代に、地場で塾を経営していた父が倒れたことから、21歳で会社の清算を経験。地方中小企業の脆弱さ、経営における「経験・知見」の重要性を痛感し、のちのサーキュレーション創業へと繋がる。
大学卒業後、大手総合人材サービス企業に入社。父の介護を続けながら、IT業界の採用コンサルタントとして活躍。最年少部長に抜擢され、リーマンショック後の金融業界を管掌しV字回復を果たす。その後、社内ベンチャーを立ち上げ、同社初のイントレプレナーとしてカンパニー社長に就任。
2014年に独立し、株式会社サーキュレーションを設立。オープンイノベーションコンサルタントのプロとして、メディア掲載実績・講演実績多数。経済産業省の人材力強化研究会にも有識者として登壇。
15:25 - 15:40
神田 充教氏
執行役員人事本部長
はたらくを自分のものにする力を
P&G(4年)→マッキンゼー(3年)→ファーストリテイリング(4年)→アスクル(8年)→ストライプインターナショナル(5年)→パーソルキャリア
15:45 - 16:00
段林 修平氏
レイスグループ 株式会社組織理論コンサルティング
代表取締役社長
大企業を“創る“という選択肢
~新卒4年目で新規事業会社代表に就任し、まさにその一歩目を踏み出した私の話~






東京大学文学部卒業(理科二類)2016年4月 レイスグループに新卒入社2019年4月 ㈱組織理論コンサルティング代表取締役就任入社丸1年(2年目)で、同期最速で主任に昇格入社丸2年半(3年目)で、グループ最年少で課長代理に昇格入社丸3年(4年目)で、子会社代表取締役に就任2019年4月から始動した㈱組織理論コンサルティングにおいては、事業責任者として、新規顧客獲得の営業から各種業務フロー構築、クライアントへのサービス提供及びその標準化、そして採用(2020年4月に1名新卒入社予定)まで全てを手掛け、立ち上げから半年(9月時点)で月商1500万円を超えており、設立2年目で年間売上8億円、設立3年目で年間売上15億円を見込んでいる。
16:05 - 16:20
戸塚 佑貴氏
取締役
感性×論理の時代に必要な、クリエイティブリーダーシップ
上智大学 理工学部卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに新卒で入社。その後 アカツキへ参画。プロデューサーとして複数のゲームプロジェクトの立ち上げを担当。2017年よりゲーム事業全体を統括し、新規ゲーム開発から運営までアカツキのゲーム事業全般に従事。
16:25 - 16:40
川下 俊輔氏
調達本部 グループ長
巨大企業の「責任と覚悟」と私の人生について









2000年3月 慶應義塾大学商学部卒。2000年4月 トヨタ自動車(株)入社。 調達本部内装グループ長。  グローバル調達戦略の企画立案・実行にコミット。2回の中国赴任を経験し、工場・新車プロジェクト立ち上げに従事。2014年1月より人事本部へ異動、新卒・中途採用全般を担当。2017年1月より調達本部に復帰し、ものづくりのど真ん中で、日本産業の競争力強化へ向けた活動を推進中。本業に加え、ライフワークとして、SNAP(S:採用活動を通じて N:日本を A:熱くする P:プロジェクト)を提案。従来のテクニカル、かつその場凌ぎの狩猟民族的発想での採用活動に疑問を感じ、日本の未来を担う若者を、社会全体で育成し適材適所で社会に送り出すプロジェクトをスタート。東海を中心に、各企業採用担当者(含むOBOG)と産学連携で、採用文脈から離れた学生にとって意味のあるキャリア教育の提供を目指し活動中。
10:30 - 10:45
堀内 猛志氏
人事戦略本部
執行役員
本物のリーダーシップとは


- 1983年12月 奈良県生まれ
- 2006年 3月 早稲田大学 卒業
- 2006年 4月 ネオキャリア 入社
新卒採用コンサル事業部 配属
- 2008年 メディア事業のMVP賞受賞
- 2010年 新規事業立ち上げ
- 2012年 メディア事業本部事業企画室 異動
- 2014年 採用部立ち上げ
- 2016年 人事戦略本部 執行役員 就任
10:50 - 11:05
渡瀬 雄平氏人事マネージャー
タレントアクイジション
グローバルリーダーに求められる資質と能力
• 2007年、京都大学 文学部を卒業• 新卒で人材紹介会社に入社。キャリアアドバイザー業務、事業企画 を経験• その後人事としてファーストリテイリング(ユニクロ)に入社し、 採用・タレントマネジメントを経験した後、中途採用統括責任者と なる• 2019年アマゾンジャパンに人事マネージャーとして入社
11:10 - 11:25
川村 佳央氏
Communication Design Center
Chief Communication Officer
劇場型の人生のつくり方、あるいはキャリアについて。
2005年新卒でサイバーエージェントに入社、子会社の代表取締役社長を経て、
2011年電通に移籍。2018年7月からGAテクノロジーズにジョインし、現在はChief Communication Officerの役割で全社のコミュニケーションの責任者を務める。
ベンチャー→大企業→ベンチャーの反復横跳びキャリア。
11:30 - 11:45
岡田 祥吾氏
代表取締役社長
迷わず生きるために

1991年2月6日大阪生まれ、28歳。高校3年生までは甲子園出場を目指し、東海大学仰星高等学校で野球に打ち込む。大阪大学工学部で機械学習に関しての研究を行う。卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。日本企業の海外進出、 海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。 同社を退社後、株式会社 プログリット を創業。著書に『英語学習2.0』(KADOKAWA刊)。
12:45 - 13:00
藤本 直也氏
執行役員
新卒入社3年で執行役員になった男は何を考え、どんな仕事をしてきたのか
大阪大学工学部出身。2014年新卒入社。1年目にエンジニア向け問題解決プラットフォーム「teratail(テラテイル)」を立ち上げる。2年目には最年少で事業部長になり、新規事業の黒字化に成功。4年目から執行役員に就任。事業創造のほか、既存事業の経営戦略立案、採用責任者、コーポレートブランドマネジメントなど、レバレジーズの成長を全方位から牽引する。
13:05 - 13:20
杉浦 泰介氏
人事部
採用チーム
総合商社での
キャリアの切り拓き方
2012年4月入社。自動車関連事業ユニット リチウムイオン電池販売戦略チームに配属、事業投資先株主業務を担当。その後、事業投資先営業支援や蓄電池関連の新規事業開発を行う中で、2016年10月よりグローバル研修生としてインドに1年間派遣。2019年4月より人事部に異動し、新卒採用を担当。
13:25 - 13:40
山村 茂樹氏
統合・推進本部
採用リーダー
”全方位的”に成長する

ビジネスエンジニアとして、様々な顧客企業の業務改革・組織改革を推進。
・メーカーの基幹業務再構築
・インフラ企業のチーム立て直し
・総合商社エネルギー部門のトレーディングビジネス基盤刷新
2018年10月より採用チームの管理職。
13:45 - 14:00
林 晃佑氏
AI・IT新規事業開発担当
執行役員
「AI時代のビジネスエリート」のつくりかた~30代で年収2,000万円を本気で目指す君の新卒キャリア戦略~
京都大学経済学部卒業。学生起業、リクルートに入社。28歳でリクルート子会社社長に就任後に再び起業。M&Aでトライグループに入り執行役員就任。
14:05 - 14:20
段林 修平氏
レイスグループ 株式会社組織理論コンサルティング
代表取締役社長
大企業を“創る“という選択肢
~新卒4年目で新規事業会社代表に就任し、まさにその一歩目を踏み出した私の話~






東京大学文学部卒業(理科二類) 2016年4月 レイスグループに新卒入社 2019年4月 ㈱組織理論コンサルティング代表取締役就任 入社丸1年(2年目)で、同期最速で主任に昇格 入社丸2年半(3年目)で、グループ最年少で課長代理に昇格 入社丸3年(4年目)で、子会社代表取締役に就任 2019年4月から始動した㈱組織理論コンサルティングにおいては、 事業責任者として、新規顧客獲得の営業から各種業務フロー構築、 クライアントへのサービス提供及びその標準化、 そして採用(2020年4月に1名新卒入社予定)まで全てを手掛け、 立ち上げから半年(9月時点)で月商1500万円を超えており、 設立2年目で年間売上8億円、設立3年目で年間売上15億円を見込んでいる。
14:25 - 14:40
中川 晴美氏
人財戦略部 担当部長
人財育成ユニットリーダー
明日の「当たり前」は、仕事への情熱から生まれる

1991年 東日本旅客鉄道株式会社入社。東京支社営業部副課長(宣伝担当)、本社人事部課長(ダイバーシティ推進担当)、横浜支社総務部人事課長、千葉支社総務部長などを経て、2016年11月より現職。現在は本社人財戦略部にて、採用・研修・人事異動・ダイバーシティ推進等を担当。プライベートでは2人の娘の母。
14:45 - 15:00
大谷 義武氏代表取締役
これからのキャリア選択で外せない2つのポイント
平成11年4月 東京大学経済学部卒業
平成11年4月 三井不動産株式会社に入社
商業施設やオフィスビルの開発運営業務等、最先端の不動産業務に携わる
平成17年12月 武蔵コーポレーション株式会社を設立
15:05 - 15:20
熊谷 直紀氏
執行役員
人事部長
ベンチャーか大手か?という考え方は間違っている
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15:25 - 15:40
八木 春香氏
大臣官房秘書課
課長補佐
官僚の仕事はつまらない?

2011年、経済産業省入省。自動車産業の振興、原子力防災対策、TPPの調整、イノベーション創出・産学連携の推進、ダイバーシティ・女性活躍の推進などに携わった後、2018年8月から2019年3月まで「経営現場研修」としてメルカリ・メルペイにて、中期経営計画の策定などに携わる。2019年4月から現職にて、経済産業省の新卒・中途採用と経産省内の組織改革を担当。

15:45 - 16:00
神田 充教氏
執行役員人事本部長
はたらくを自分のものにする力を
P&G(4年)→マッキンゼー(3年)→ファーストリテイリング(4年)→アスクル(8年)→ストライプインターナショナル(5年)→パーソルキャリア
16:05 - 16:20
畑 晋平氏
執行役員 カスタマーサクセス本部長
キャリアは思い通りにはならないもの
~計画に従うことよりも変化への対応を~

株式会社オージス総研にて、システム基盤のアーキテクトや海外拠点の立ち上げ・拡大などを経験したのち、2012年、株式会社イルグルムに入社。
2013年から、主力サービスである「アドエビス」の開発責任者を務め、新機能開発とサービスの安定運用を推進。現在は、顧客との関係性構築と技術開発の両面からカスタマーサクセスを推進。

2017年10月、執行役員に就任。
16:25 - 16:40
宮崎 元晴氏
ヒューマンリソーシズ アジア太平洋採用ブランディングリーダー
世界で戦う人材の育て方
2013年入社。入社1年目から社員約75人の部署で人事を担当し、4年目 で工場人事のリーダーに登用。アジア地域の採用担当として2018年より現職。
13:25 - 13:40
小川 尚信氏
人事総務本部
人事グループ
第1人事ユニット マネージャー
You やっちゃいなよ!
2012年に新卒で入社後、東京と大阪でのパッケージ(CD・DVD)の営業を経験。2014年より配信営業部へ異動し、多くの音楽サブスクリプションサービスのローンチに携わる。2017年より社長直下の新設部門にて、経営と対になってグループを横断した戦略人事を担当。現在は人事総務本部にて、グループ会社全体の人事を担当。
13:45 - 14:00
森田 尚人氏
Head Office Casting 室

時代を捉えたキャリア設計

Fortune Garden Kyoto Dining Manager
The Garden Oriental Osaka Dining Manager
Head Office Casting 室
14:05 - 14:20
帷 勝博氏
取締役
デジタル時代を勝ち抜く
20代の駆け抜け方
2009年株式会社アイレップに新卒入社。大手企業のコンペに次々と勝利し、アイレップの業績を一気に拡大させるビッグビジネスへと育て上げることに成功。成果を出し続けたことが評価され、史上最速で取締役に就任し、現在は広告運用、クリエイティブ、スキル開発、ナレッジ開発の部門を統括。変化の激しいデジタル時代を勝ち抜くためには何が求められるか、お伝えします。
14:25 - 14:40
神田 充教氏
執行役員人事本部長
はたらくを自分のものにする力を
P&G(4年)→マッキンゼー(3年)→ファーストリテイリング(4年)→アスクル(8年)→ストライプインターナショナル(5年)→パーソルキャリア
14:55 - 15:10
大字 威史氏

人財戦略部 人財育成
ユニット マネージャー

キャリアを考える!
2006年 東日本旅客鉄道株式会社入社。小山駅にて駅員として勤務、大宮支社営業部企画課、東京支社総務部人事課などを経て、2019年2月より現職。現在は本社人財戦略部にて、採用業務全般を担当。
15:15 - 15:30
坪岡 章仁氏
株式会社アカツキ福岡
代表取締役CEO
キャリアを"後悔しない"
ために必要な力
同志社大学理工学部を卒業後、IT企業に入社。 2014年2月(株)アカツキに参画。 モバイルゲームの開発・運営プロデューサー/ディレクターを歴任。 (株)アカツキ福岡設立に伴い、同社代表取締役CEO就任。 アカツキのカスタマーエクスペリエンスや検証を中心に、東京チームと連携し推進している。
15:35 - 15:50
曽山 哲人氏
取締役 人事統括

やりたいことがなくても、
急成長する方法

1974年10月1日生
1998年4月  (株)伊勢丹(現(株)三越伊勢丹)入社
1999年4月  当社入社
2005年7月  当社人事本部人事本部長就任
2008年12月 当社取締役就任
2016年12月 当社取締役就任(現任)
15:55 - 16:10
青山 恭明氏
取締役会長
人生赤ボタン
~素直人であれ~



1959年大阪生まれ。1997年株式会社サイエンスを設立。日本が世界をリードする「ファインバブル技術」を活用した製品の開発・製造・販売・アフターフォローを行うアプリケーションメーカーであり、ファインバブル業界のリーディングカンパニーとして飛躍を続ける。また、ファインバブル技術の国際標準化、認証および利用技術開発、さらには共通基盤情報の収集などを総合的に行うプラットフォームとして、産学官で連携しファインバブル産業の健全市場形成を行う「一般社団法人ファインバブル産業会」の理事も務める。
16:25 - 16:40
筧 奈々海氏
キャリア・デザイン局
電通でのキャリアについて
2011年電通入社。10〜20代の若者を対象にしたインサイトラボ「若者研究部(電通ワカモン)」の研究員として、コミュニケーション戦略立案から、PR施策、ウェブ制作、イベント実施まで担当。 また、働く女性のソリューションチーム「ワタシゴトプロジェクト」を新たに立ち上げる。現在はキャリア・デザイン局にて「若者」「女性」の「働き方」を専門領域として、プランニングをおこなう。
16:45 - 17:00
大谷 義武氏
代表取締役
これからのキャリア選択で
外せない2つのポイント
平成11年4月 東京大学経済学部卒業
平成11年4月 三井不動産株式会社に入社
商業施設やオフィスビルの開発運営業務等、最先端の不動産業務に携わる
平成17年12月 武蔵コーポレーション株式会社を設立
17:05 - 17:20
田中 弦氏
代表取締役社長
面白く楽しい人生を送るには

ソフトバンク内定者時代にネットベンチャーに目覚める。 1999年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わる。ブロードキャスト・コム(現Yahoo!動画)の立ち上げに参加。その後ネットイヤーグループ創業に参画。 2005年ネットエイジグループ(現UNITED)執行役員。モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。 2005年Fringe81を創業、代表取締役に就任。
17:25 - 17:40
川下 俊輔氏
調達本部 グループ長
巨大企業の「責任と覚悟」と私の人生について









2000年3月 慶應義塾大学商学部卒。2000年4月 トヨタ自動車(株)入社。 調達本部内装グループ長。  グローバル調達戦略の企画立案・実行にコミット。2回の中国赴任を経験し、工場・新車プロジェクト立ち上げに従事。2014年1月より人事本部へ異動、新卒・中途採用全般を担当。2017年1月より調達本部に復帰し、ものづくりのど真ん中で、日本産業の競争力強化へ向けた活動を推進中。本業に加え、ライフワークとして、SNAP(S:採用活動を通じて N:日本を A:熱くする P:プロジェクト)を提案。従来のテクニカル、かつその場凌ぎの狩猟民族的発想での採用活動に疑問を感じ、日本の未来を担う若者を、社会全体で育成し適材適所で社会に送り出すプロジェクトをスタート。東海を中心に、各企業採用担当者(含むOBOG)と産学連携で、採用文脈から離れた学生にとって意味のあるキャリア教育の提供を目指し活動中。
17:55 - 18:10
熊谷 直紀氏
執行役員 人事部長

ベンチャーか大手か?という考え方は間違っている

2011年3月横浜国立大学卒業、同年4月新卒入社。入社8年目。 内定者インターンで、社内最高額の受注を獲得。 入社後はWEBコンサルティング事業部へ配属 入社6ヵ月目にして、2階級昇格の主査へ抜擢。 2013年9月から新規事業立ち上げを責任者として行う 入社から3年後の2014年 新卒から初の執行役員に就任し研修事業部を統括。 2015年5月より人事部へ異動となり人事部長へ就任。
18:15 - 18:30
住谷 猛氏
執行役員
コーポレート統括部長
最強レジリエンス論







1987年早稲田大学法学部卒業。新卒で入社した証券会社で、 1年目から人事部に配属されたことをきっかけに、人事部門でキャリアを築く。1999年、人事部長として大阪有線放送社(現:USEN-NEXT HOLDINGS)に入社。人事・総務部門担当役員、法人営業部門担当役員等を経て、2017年12月、USEN-NEXT HOLDINGS発足時より現職。人事、広報、 総務など間接部門を管掌。働き方改革の一環として新人事プロジェクト『Work Style Innovation(WSI)』を始動し、 既成概念にとらわれず、社員が生き生きと働ける施策を展開する。また、USEN-NEXT GROUP1期生の新卒採用においては、「超・全力採用!」を掲げ、 従来の新卒採用のあたりまえにとらわれない革新的な採用活動を実 施している。
18:35 - 18:50
塚田 光氏
人事部
キャリアの考え方について
13年4月 三菱商事入社 広報部 報道チーム 16年4月 グローバル研修@ドバイ- 中東・中央アジアの地域戦略・人事 16年10月 人事部 - 新卒/中途
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